据悉现在不少95后，特别是00后的新人，找工作往往是以自己的兴趣爱好为出发点，去寻找合适工作，他们认为只有这样才能充分发挥自己的才能和潜力，这样的工作干起来才有劲！
这样的出发点本来是无可厚非，然而“理想很丰满、现实很骨干”，在如今激烈的就业竞争压力下，还能否坚持这样的择业观念呢，说实在比较难。据最新的数据显示：2017年全国普通高校毕业生人数达到795万，人数超过历年之最。的确有一小部分人，找工作结合自己的兴趣爱好，做的很不错。但是很大多数人却不是这样的。比如说你喜欢篮球，那一定就要成为职业篮球员吗？答案是不一定。
我们在择业过程中，除了要考虑个人的兴趣爱好，看是否与工作中有交集，更重要的是这份工作是否与你的职业技能和职场价值观匹配程度。
兴趣最多只是支撑我们进入这个行业，但不能帮助我们持续地地走下去，尤其是在挫折面前，兴趣很容易受挫，慢慢地消失。而能让工作坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。
职场胜任力包括了岗位通用的能力(例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等)以及岗位特殊技能要求(例如知识、经验和技能等)两个重要部分，只有两者都具备，才能为公司创造价值，让自己的经验增值，一方面可以让自己获得更多的工作满意度和职业成就感，另一方面则帮助我们增强自信心，让我们勇敢面对困难和挫折，慢慢完成自己的目标，最终达到我们想要的高度。最后，就算我们选择离开现在的公司，但由于我们具备了职场胜任力，可以让我们有了更多的竞争优势，从而获取到自己想要的职场发展机会。但这一切，不只是兴趣就能支撑的。
只有深度剖析自己，及对职业有深刻的理解，才能帮助我们做好职场选择。
