3月11日下午,旬阳县全员电子考绩系统启用培训会议在县人社局六楼会议室召开。县直各主管部门分管考勤考核工作领导、单位系统管理员共计110余人参加培训。
据悉，旬阳县自2016年元月实施全员电子联网考勤系统以来，有效根治了机关事业单位不同程度存在的迟到、早退、无故请假以及“吃空饷”现象，干部工作纪律得到了极大改善，但仍有少数单位一些干部存在着“出勤不出力”的现象，为推进全面从严治党在基层有效落实，深入开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，不断完善干部精细化管理举措，县委、县政府决定依托互联网、大数据等现代化管理手段，在县直机关事业单位实施全员电子考绩系统，切实加强机关事业单位工作人员的日常绩效考核管理。
该系统已初步调试安装好，系统界面清晰、操作简单，只涉及个人评价模块及全县统计汇总模块，各单位根据工作人员的工作日志，对照当天工作任务完成情况按优秀、良好、中等、较差4个格次进行评价，实现所在单位对工作人员一日一评价、一周一汇总、一月一公示、年终综合考评兑现的日常考核管理模式。强化单位日常考核管理，充分调动工作人员的积极性，推进社会事业发展和政府职能转变。这一系统和已运用的全员电子考勤系统、电子政务督查管理系统“三位一体”，形成了一套完整的干部精细化管理体系。用科学的标尺衡量干部实绩、引领发展方向，推动工作落实，助推追赶超越，实现“一强五好”陕西强县建设。
会上，县人社局主要领导从实施日常考绩的重要性、考绩的主体、考绩结果的运用以及考绩管理责任等方面，提出了明确要求，相关考勤考绩业务和技术人员就全员考绩系统前期数据导入、系统操作管理和有关政策标准等进行了详细讲解培训。
会议要求，各单位认真对待，正确认识，切实把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来，建好用好和管好电子考绩系统；迅速组织安排好电子考绩系统运行工作，利用周末休息时间加班加点做好单位人员信息录入和系统安装调试，确保该系统3 月13日起在县直单位（除医疗教学单位外的）启用运行。同时，单位领导要按照系统要求，根据管理权限，及时对工作人员进行评价，管理员要做好本单位用户的管理和培训工作，保证系统信息设置的完整性与准确性，确保系统正常、规范、有序运行。（安康人才网）
