一、 总结成绩
HR在企业中的位置常常比较尴尬，特别是一些小企业的HR，自身的价值常常无法用数据表现，是一个不直接产生价值的岗位。不像销售部门，销售数据等可以很直观的展现出来，老板很容易就看的出来。
那作为HR如何展现数据呢，安康人才网小编建议可以从这几方面入手，用详实的数据呈现你的价值，比如说招聘这块，公司年初有多少员工，这一年来招聘了多少员工入职公司，员工的留存率有多少，是上升或者是下降；再比如说培训这块，一年来组织了多少次有效的培训，通过培训后员工的业绩提升了多少?这些都是可以用数据和图片呈现出来的，切不可泛泛而谈。
二、 存在不足
俗话说：金无足赤、人无完人。年终总结在总结成绩的同时，也不要忘记将存在的不足也适当的表达出来，这样的总结就显得比较充实。
三、 未来的工作展望
写了一年来的工作成绩和不足，新的一年工作展望是少不了的。这方面也是总结的一个重点部分，应该从HR工作的不同模块进行梳理，每一项工作细化到月份，可执行、可实施。同时在新的一年里，需要公司提供什么资源和支持，都可在总结中写出来。 （安康人才网 www.akrc.com.cn）
