实现“追赶超越、绿色崛起”离不开人才支撑，在继续做好一般性人才招录招聘的同时，我市今年继续以“百名硕博进安康”工程为抓手，围绕高层次人才需求量大的重点领域有效施策、精准发力，着力打造秦巴山区人才高地。
单独招聘积极组织。在一般性人才实行省、市统招的大环境下，我市用活用好关于引进高层次人才可组织单独招聘的政策规定，建立了人社部门总体把关、用人单位具体组织、规范简化招聘流程、信息过程网上公开的高层次人才单独招聘工作机制。继2015年全市引进高层次人才101人，今年又新增招聘高层次人才110人，单独招聘在引进高层次人才中的“绿色通道”作用得到充分发挥。
示范引领典型带动。在指导各单位组织单独招聘的同时，为进一步提升工作的科学化、规范化水平，市人社局今年8月制定了详细的《安康市2016年市直事业单位公开招聘高层次人才面试工作的实施方案》，在安康职业技术学院集中统一组织市直卫生计生、文广、林业、农业、职业技术学院等单位和部门公开招聘高层次人才面试，为各单位起到了很好的示范引领作用。今年以来，县（区）高层次人才引进取得重大进展，各县区都实现了高层次人才单独招聘零的突破。镇坪县在贯彻市委市政府《“百千万”人才工程实施方案》过程中，结合县域实际，提出了全县每年引进10名高层次人才的工作目标，县委县政府主要领导利用各种机会宣传推介该县对高学历、高职称人才的需求。在不久前结束的高层次人才单独招聘中，22人报名前往该县名应聘，其中绝大多数为外省市户籍人员，最终通过面试考察，9名硕士研究生分别应聘到该县教体、农林科技、住建、水利、交通、国土和环保等领域的紧缺专业岗位。镇坪的高层次人才引进工作成为今年我市贫困山区县引进人才的一大亮点，为其他县区起到了良好的典型带动作用。
制度建设及时跟进。早在今年2月，市人社局就专门下发了通知，要求各县（区）科学制定2016年高层次人才招聘计划，加大工作力度，采取有效措施认真抓好“百名硕博进安康”任务落实。为及时、全面掌握工作开展情况，该局又在今年8月印发《关于建立“百名研博进安康”统计制度的通知》，，要求各县（区）人社局、市直各部门，结合工作实际，夯实人才统计基础工作，每半年报送一次高层次人才招聘引进情况，为全市人才工作决策提供数据参考。在省市人才工作会议做出安排部署后，目前，该局已开始着手完善高层次人才招聘引进办法，起草柔性引才等有关政策，以期进一步提升人才引进的科学性、针对性，着力破除束缚我市人才发展的体制机制障碍,充分调动人才自身、用人主体和主管部门的积极性，激发人才创新创造活力，为实现市第四次党代会确定的“建设西北生态经济强市”提供更多人才智力支持。 （安康人才网 www.akrc.com.cn）
