又到年终岁尾，好多人已经开始计划着跟上司提加薪这件事情了。而加薪的理由却千篇一律，无非是：配合领导顺利完成了非常多的工作；任劳任怨，几乎每天超时工作甚至连续通宵；我的工作得到了客户和同事的认可；工作了第X年了；某某某干活少，但是比我赚的多……总而言之，就是“我没有功劳也有苦劳啊，该给我涨薪水”。人到中年时如何升职加薪。
可是，职场的残酷在于，它永远以结果论英雄，上司从来不看你为这项工作付出多少努力，他只看你为公司创造的价值。所以说，苦劳并不能作为你加薪的条件，工龄也不能成为升职的标准，与别人比较更是可笑至极。你说的加薪理由，只是你保住工作的筹码而已。要知道，任何一个行业的职员架构都是呈金字塔结构，职位越高，机会越少。所以仅是辛苦完成了本职工作，那么你只可以保住在这个金字塔中的原有位置，却不能作为晋升的条件。
还没升职加薪？真相可能是你加班太多！
所以，到底什么样的条件才有机会晋升呢？
第一，承担了大量比自己更高职位该承担的工作；
第二，掌握核心资源，比如客户资源；
第三，有独特之处，是团队不可或缺的人；
第四，跟领导配合默契，是领导得力助手；
第五，跟大老板有亲戚，或有特别的关系。
所以很多以为只要辛勤工作到年底自然就能升职加薪的人，到头来只得到了领导说升职加薪还要再等等的借口。至于等到什么时候？反正在你自己主动辞职之前是不会有什么机会的。
这部分人，不论继续做下去，还是辞职，都无法逃脱穷忙的命运。最终，也是因为他们的辛勤努力工作，为金字塔的底层奠定了最坚实根基。
没有人想垫底，但终究会有人垫底。其实同样作为大学毕业的人，智商情商应该都不会差太多，很多人输就输在了眼界、做事方式以及是否有持续学习上。
有些人会说了，我每天上班累成狗，哪有时间和精力学习。看起来，想要升职加薪，首先需要告别终日加班的轮回。当然，并不是完全反对大家加班，项目忙的时候谁还不加班呢？但加班不应该成为常态，很多时候是为了加班而加班，没有任何效率，没有任何创造性的价值，只是流水线式的日复一日。
不要为了自由而工作，而是让工作成为自由。
忙确实是现在职场人的常态，大家在客户和领导的不断要求中变得暴躁。长久以来，把自己限制住了，不够大胆，畏手畏脚，或是懒惰、严重拖延症。
如此，我们必须分清什么事有价值的工作，为工作分级，按照紧急而且重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要的标准把工作做好 分类。如此，工作就能忙而有序。
但有的领导管的很严，没办法这样自由地工作，或者经常要加班开会。即便如此，你还是要找到合适的工作方法。
对于一些你认为没价值的，客户的brief根源就有问题的，或是领导拍脑门乱想的创意让你执行的工作，何必浪费自己时间呢？即便不得不做，也不要花太多的时间和精力，用最快的方法解决掉就好。
当然，剩下的时间不是拿来到群里或是跟朋友去抱怨的，而是做一些有价值的、利于自己提升的事。
如果你的公司喜欢晚上加班开头脑风暴会。你要明白，很多时候这种加班开会都会变成偏题的闲聊会，不管你多努力，这都是没意义的，效率几乎为无。对此，有两种方法建议你参考：
1.只参与开头和结尾，开头先抛出自己已经准备好的观点，不参与中间的茶话会，沉浸在自己的深度思考中，结尾抛出自己全新的创意想法。
2.带着电脑，学习有用的或者感兴趣的东西，不参与无意义的讨论。
当然，方法因人而异，不一定适合所有人。但只要你想改变现状，就一定能找到适合自己的方法。
想要更快升职、更多加薪，不如从解决穷忙和无意义的加班开始。把更多时间和精力放在投资自己上，投资自己不只是专业能力，还有你的兴趣爱好、你的身体健康、你的眼界和观点、你的人脉和人缘、你的家庭和爱情……
记住，不要为了自由而工作，让工作成为自由。（安康人才网 www.akrc.com.cn）
