安康人才网小编：作为一名应届毕业生，每年面对几百万的毕业生，竞争就已经足够激烈了，还要面对跳槽的职场老手和往届毕业生的双面夹击，求职压力不可谓不大。应届毕业生没经验是硬伤，那么怎么才能在高手林立的求职市场中脱颖而出，取得心仪的职位呢？安康人才网小编告诉你。
展现年轻优势
现在就业市场缺少的是高精端的人才，各公司招聘秉承“不求量只求质”的规则。机智、灵敏、具有一定社会经验3项要素，会成为招聘企业筛选应届生的基本要求。但与职场老手处在同一局面时，应届生优势就不明显，所以最有利的武器，就是释放年轻人的天性，用自信、努力、阳光的个性，去争取打动面试官。面试时切忌弯腰驼背、奇装异服，最好用普通话应答。
抓紧时间充电
求职岗位均离不开专业素养和技术创新，应届生如何脱颖而出，第一需要表现出就业的强烈欲望，其次在有限时间里抓紧充电。比如，抓紧时间了解行业过去、现在和未来发展方向，有利于面试答辩，避免一无所知的尴尬局面。最好细化到了解申请职位的具体要求，正确梳理自身不足，以便知己知彼取胜。
对于一些管理类岗位，抱着学习和美好期望的态度，面对自身不足，正确看待就业现实问题。基于此，充实迎战的能量，俗话说“要想赢磨好刀”。双方交锋时，别表现出争强好胜的气势，而是表现出微微笑、放手一搏的好心态，说不定面试官更看中谦虚的态度、对薪酬没有过高要求、对创意设计有新见解等特质，应届生可能在意外中收获储备干部、经理助理等优秀职务。
说话多点套路
部分应届生习惯对父母和朋友直来直往、没大没小，慢慢形成一种未经世事的交流方式。见到领导只会说yes，或过度紧张到哑口、脸红，其实尽量善于观察、懂得沉默，就能适应职场规则。
初入职场要收敛，摸清情形再“说话”。人各有异，面对不同的老板和同事，需要有差异性的交流方式。比如A领导喜欢慢条斯理的交流，B同事喜欢活跃开放的沟通，而C同事刚好遇到变故心情不佳，D同事刚受到领导和客户批评……这种情况下，首先要学会留心这些细节，尽量为需要帮助的前辈多做事和减少痛苦，当谈及办公室政治，或有人谈论敏感公司制度和薪金问题时，尽量少发表个人意见。 （安康人才网 www.akrc.com.cn）
