安康人才网小编：作为求职者，你是否有遇到过这种情况：与企业面试官交流的很愉快和睦，且双方就薪资待遇等细节都进行了深入充分的沟通，给求职者的感觉是企业很有诚意要录用，可是后来让等通知就杳无音信了，这是为什么呢？看了下文或许你就能够明白其中的缘由。
"面"了差不多有1个小时，面试的过程中，面试官也当场表示对我的工作经历很满意，但为什么就没有下文了呢？
面试官给我详细地介绍了公司业务、组织人员结构、薪资福利，也给了我充分的时间进行“最后一问”，交谈得很欢乐，交流得也挺充分，等来等去就是等不到通知。
公司和我仔细地探讨了薪水问题，甚至细致到车贴电话费、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的……然后，就没有然后了。
为什么面试没回音？
专家回答摘要：
不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，有客观因素也有主观因素，这些因素里，有些是你自己不能把控的，有的还可以争取一下：
1、出现了比你更好的候选人
面试并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。
2、公司找到“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
3、没有找到合适的候选人
过了一段时间，你看到这个职位仍旧open挂在招聘网站上，也不要认为这都是公司并不想招人，在打广告。你认为你和招聘广告的每一条都符合，但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样，还有些“隐性”的条件公司并不会都写在招聘广告里，有时你很难知道自己卡壳在哪点上。
4、走很长的流程、“卡”在公司上层
别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。 （安康人才网 www.akrc.com.cn）
