储备店长

工作内容：

1、店长需要了先下一线了解员工的工作情况，一线的工作就是会涉及给顾客处理脚部的问题，基本3-6个月晋升之后就会晋升店长，晋升之后日常工作会额外涉及有店铺管理运营之类的工作。

【岗位是为明年新开门店做店长储备，所以会涉及长期外派，在外地工作】

福利待遇：

1.培养期保底5000元/月，晋升店长后保底8000元/月；

2.福利：额外享有集团补贴500-800元/月、全勤奖、工龄奖、品质战专项奖金、通讯补贴、交通补贴；

3.食宿：包吃包住，一日三餐；

4.培训：免费入职培训，且享有100元/天的培训补贴；

5.管理层直通车：员工运营官→店长运营官→片区运营官（管辖9家店）→大区运营官（管辖3个片区）→省区运营官（管辖3个大区以上）；

6.系统学习：管理、技术、运营三支柱；

7.成长发展：董事长亲自培训和带队。