岗位性质:
完善公司人事制度、人员增拔、员工福利等方面的管理工作;
岗位权限:
依据企业规章制度对企业内部所有人员的配备与审核、解决企业内部纠纷与制约。
主要责任:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工请假、调休的登记,并统计每日请假人数,制作出勤日报表。
5、考勤资料、请假单整理归档。
6、稽查考勤、核算工资等作业,发现问题及时解决。
7、协助厂长做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。
8、人员的到职和离职的相关手续的办理。
9、负责公司员工薪资异动的人事基本资料的提供。
10、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
11、负责传真件的收发工作。
12、在厂长领导下负责工厂人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
13、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
14、负责保存员工的人事档案资料,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,严格借档手续。
15、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
16、社会保险的投保、申领。
17、每月社保对帐单的打印。
18、统计每月考勤并核算统计后交财务做帐,留底。
19、管理办公各种财产,合理使用,做好物品出入库的登记。
20、协调总经理、协调厂长与财务岗位代岗工作.
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