A君是某纺织企业的HR经理，近期在和笔者聊天时候谈到，最近企业想招聘一名小圆机机修师傅，通过招聘网站、行业QQ群，以及熟人介绍等各种能够使用渠道发布招聘信息，到公司面试倒有5-6个人，各方面都进行了充分沟通后，发出了offer，其中有几名都是答应的好好的，可是到公司规定上班的时候，都是找各种理由和借口不到公司上班，用人部门又催的紧，造成了很被动的局面。
是什么原因造成求职者爽约呢？不妨先来了解一下爽约的原因，只有这样我们才能对症下药：一、企业的薪酬福利没有竞争力
在发布招聘信息之前，HR就得事先了解一下招聘岗位的薪资行情，只有这样才能和面试者谈薪资，要不然人家一听你说的薪资水平，根本连面试的机会都没有。
如果企业在薪资上达不到面试者的要求，不妨在福利上面多下点功夫，比如五险一金，双薪，旅游，年终分红等福利来吸引求职者。
二、企业的地理位置较偏远
A君的企业在一个镇上，没有地铁直达，甚至乘坐公交车都很不方便，要走很远的一段距离才能乘坐。对于从较远地方来的求职者，作为HR需要主动的询问一下前来面试的求职者面试是否方便？如果求职者对距离不是很介意的话，HR可以通过短信或者邮件的方式，详细告知求职者的乘车线路。
三、企业知名度不够
要知道面试者并不是只接到一家面试电话，肯定会有货比三家的，最终会选择有知名度的企业。比如A君的企业所招聘的岗位，季节性很强，在生产旺季的时候很多企业都会招聘这个岗位，所以加剧招聘的难度。
通过分析以上求职者爽约的原因，就可以有针对性的去解决这些问题，提高招聘的效果。（安康人才网 www.akrc.com.cn）
