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面试者屡屡爽约,该怎么办?

来源:www.akrc.com.cn 时间:2017-06-20 作者:安康人才网 浏览量:

                 

      A君是某纺织企业的HR经理,近期在和笔者聊天时候谈到,最近企业想招聘一名小圆机机修师傅,通过招聘网站、行业QQ群,以及熟人介绍等各种能够使用渠道发布招聘信息,到公司面试倒有5-6个人,各方面都进行了充分沟通后,发出了offer,其中有几名都是答应的好好的,可是到公司规定上班的时候,都是找各种理由和借口不到公司上班,用人部门又催的紧,造成了很被动的局面。 

      是什么原因造成求职者爽约呢?不妨先来了解一下爽约的原因,只有这样我们才能对症下药:
      一、企业的薪酬福利没有竞争力
      在发布招聘信息之前,HR就得事先了解一下招聘岗位的薪资行情,只有这样才能和面试者谈薪资,要不然人家一听你说的薪资水平,根本连面试的机会都没有。
      如果企业在薪资上达不到面试者的要求,不妨在福利上面多下点功夫,比如五险一金,双薪,旅游,年终分红等福利来吸引求职者。
      二、企业的地理位置较偏远
      A君的企业在一个镇上,没有地铁直达,甚至乘坐公交车都很不方便,要走很远的一段距离才能乘坐。对于从较远地方来的求职者,作为HR需要主动的询问一下前来面试的求职者面试是否方便?如果求职者对距离不是很介意的话,HR可以通过短信或者邮件的方式,详细告知求职者的乘车线路。
      三、企业知名度不够
      要知道面试者并不是只接到一家面试电话,肯定会有货比三家的,最终会选择有知名度的企业。比如A君的企业所招聘的岗位,季节性很强,在生产旺季的时候很多企业都会招聘这个岗位,所以加剧招聘的难度。
      通过分析以上求职者爽约的原因,就可以有针对性的去解决这些问题,提高招聘的效果。(安康人才网 www.akrc.com.cn)

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