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安康人才网:找工作以兴趣为上吗?

来源:www.akrc.com.cn 时间:2017-06-19 作者:安康人才网 浏览量:

                 

      据悉现在不少95后,特别是00后的新人,找工作往往是以自己的兴趣爱好为出发点,去寻找合适工作,他们认为只有这样才能充分发挥自己的才能和潜力,这样的工作干起来才有劲!

      这样的出发点本来是无可厚非,然而“理想很丰满、现实很骨干”,在如今激烈的就业竞争压力下,还能否坚持这样的择业观念呢,说实在比较难。据最新的数据显示:2017年全国普通高校毕业生人数达到795万,人数超过历年之最。
      的确有一小部分人,找工作结合自己的兴趣爱好,做的很不错。但是很大多数人却不是这样的。比如说你喜欢篮球,那一定就要成为职业篮球员吗?答案是不一定。
      我们在择业过程中,除了要考虑个人的兴趣爱好,看是否与工作中有交集,更重要的是这份工作是否与你的职业技能和职场价值观匹配程度。
      兴趣最多只是支撑我们进入这个行业,但不能帮助我们持续地地走下去,尤其是在挫折面前,兴趣很容易受挫,慢慢地消失。而能让工作坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。
      职场胜任力包括了岗位通用的能力(例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等)以及岗位特殊技能要求(例如知识、经验和技能等)两个重要部分,只有两者都具备,才能为公司创造价值,让自己的经验增值,一方面可以让自己获得更多的工作满意度和职业成就感,另一方面则帮助我们增强自信心,让我们勇敢面对困难和挫折,慢慢完成自己的目标,最终达到我们想要的高度。最后,就算我们选择离开现在的公司,但由于我们具备了职场胜任力,可以让我们有了更多的竞争优势,从而获取到自己想要的职场发展机会。但这一切,不只是兴趣就能支撑的。
只有深度剖析自己,及对职业有深刻的理解,才能帮助我们做好职场选择。

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