近年来，我市坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，已建成308个企业调委会、161个镇（办）劳动人事争议调解组织，初步建立了多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络。为积极探索和推动基层调解组织作用发挥，从2014年开始，我市选取了20家企业分别作为省级和市级调解组织示范建设企业，依托工会组织、人力资源管理部门或者党群工作机构设立了符合企业实际的多层次立体化的劳动争议调解机构。认真贯彻“调防结合，以防为主”的原则，指导示范企业将严格管理、科学管理与人文关怀结合起来，建立了一整套完整的企业内部劳动争议协商解决机制及劳动争议预防预警机制。以“事实清楚、公平公正”为原则，以“政策上维护，情理上关怀”为手段，依法依理调解疏导，防止矛盾激化。
通过2年多的基层调解组织示范建设工作，我市已初步建成一批“有组织、有人员、能调解”的示范企业，为发挥全市基层专业性调解组织在争议处理中的基础性作用探索了一定的经验。通过开展企业劳动争议预防调解示范工作，充分发挥示范企业的引领作用，逐步完善企业内部劳动争议调解，有效提升企业自主解决劳动争议的能力，构筑企业化解劳动纠纷的“第一道防线”，对我市下一步基层调解组织工作的推进将发挥积极作用。（安康人才网）
