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汉阴:工勤岗位人员聘任有章可循

来源:汉阴县人力资源和社会保障局 时间:2017-03-01 作者:邝贤艾 浏览量:

      汉阴县为了进一步加强全县机关事业单位工勤人员管理,规范因公车改革机关单位无工勤(司机)编制的工勤人员聘任问题,积极稳妥的推行公车改革政策,坚持制度创新、坚持统筹兼顾、注重政策配套,积极探索因公车改革后,机关工勤人员聘任无操作依据的瓶颈。

      经充分调研,科学制定了《汉阴县机关事业单位工勤技能岗位聘任管理办法(暂行)》,本办法明确了工勤岗位聘任的原则、职数限额、申报条件、任职条件、破格申报条件、不予聘任的规定,办理聘任时所需资料,办理程序及相关配套要求。

      这一配套政策的出台,是县委、县政府认真贯彻落实省、市、县“三项机制”的科学举措。使保留公务用车的机关单位根据实际需要,按照公开、平等、竞争、择优的原则,在现有在册正式工勤人员中,采用竞聘上岗、综合择优等方式确定上岗人员;对其他工勤人员,按照以人为本、积极稳妥、因地制宜的原则,坚持以内部消化为主,通过内部转岗、开辟新的就业岗位等多种方式妥善安置;事业单位工勤人员聘任,除严格按照市人社局批复的岗位设置标准外,亦可通过积极努力的工作,创造破格条件达到符合聘任规定后办理聘任手续,这一《办法》的出台,使现有的工勤人员聘任有据可依,有章可循,确保了新旧机制有效转换。 (安康人才网 www.akrc.com.cn)

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