每到年底很多HR就在为年终总结的事情犯愁,不知道从何着笔,感觉很茫然。要么就是流水账似的,写的毫无价值。那么作为一名HR,年终总结究竟该如何写呢,
安康人才网小编结合多年的经验,和大家做一些简单分享。
一、 总结成绩
HR在企业中的位置常常比较尴尬,特别是一些小企业的HR,自身的价值常常无法用数据表现,是一个不直接产生价值的岗位。不像销售部门,销售数据等可以很直观的展现出来,老板很容易就看的出来。
那作为HR如何展现数据呢,安康人才网小编建议可以从这几方面入手,用详实的数据呈现你的价值,比如说招聘这块,公司年初有多少员工,这一年来招聘了多少员工入职公司,员工的留存率有多少,是上升或者是下降;再比如说培训这块,一年来组织了多少次有效的培训,通过培训后员工的业绩提升了多少?这些都是可以用数据和图片呈现出来的,切不可泛泛而谈。
二、 存在不足
俗话说:金无足赤、人无完人。年终总结在总结成绩的同时,也不要忘记将存在的不足也适当的表达出来,这样的总结就显得比较充实。
三、 未来的工作展望
写了一年来的工作成绩和不足,新的一年工作展望是少不了的。这方面也是总结的一个重点部分,应该从HR工作的不同模块进行梳理,每一项工作细化到月份,可执行、可实施。同时在新的一年里,需要公司提供什么资源和支持,都可在总结中写出来。 (
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