1.毕业了，抱着闯一闯的心态，应聘到私企！
刚刚毕业时候热血澎湃，听老师说什么国资企业论资排辈，一个萝卜一个坑，年轻人去了是浪费生命，楼主那时候从一个小山村出来的，一心想着出去闯闯，所以毫不犹豫的选择了一家全国50强的化工企业。
记得招聘的那天应聘队伍排满走廊，轮到楼主HR脸色也极其不耐烦，好在楼主经过8/9分钟的交流，给人家拍了好久的马屁最后算是跌跌撞撞的入职了。
2.一如私企深似海，的确没有论资排辈，都是领导亲友团！
等真正走出来才发现私人企业也一样，关键部门的领导都是老板的近亲。刚毕业的学生你连自己部门开会的机会都没有，更别说参与人家的决策了。
国资企业论资排辈，虽然等得久但好歹能排的上去，私人企业，嘿嘿，看你能不能把上司熬倒了，因为据我观察私人石化企业的中层领导一般是从国有企业挖过来的，这些人中层干部领导得待遇要比国企高了一大截，所以他们轻易不会辞职的。
等到后来才知道这还是50强企业呢，哪些百名开外的企业简直难以想象，何况这样的私人企业和国企的差距不在一点点。
3.每天有干不完的活儿！
私人企业基层员工苦的像B似得。每天上下班总有干不完的事情，从来不会让你闲着。私人企业鸟的培训也没有，上司基本上都是不想培训就想让你什么都会，新人进去没有什么培训就急急忙忙上岗了。
有人说没有培训自己不是可以学习么，我说，是的，但是这样你的成长不会太快的，现场装置运行那么久，有什么问题又不是一天出现的，你一个没有经验的黄毛小子，哪里能看透哪些玄机呢？
私人企业人少、活多，我知道你肯定想说，干的多我不学的多吗？我只能呵呵了。到时候你就知道你做的事情是有多么的机械、简单，而且这种事是有多么的多，多到你根本没有时间去学习。
每天你就像农民工似得，重复性劳动，加班没有加班费，按时下班基本是不可能的。遇到大抢修一年也别想休息几天，探亲假、什么年休假都给你剥夺了。
4.待遇低，离职率高，工作加倍不加价！
私人企业的待遇那不是一般的低。为什么私人企业人员流动性那么大，还不是待遇低。至于福利，如果说国家规定交的五险一金是福利，那私人企业也就这一点可以了。但更多的是按照当地最低的标准交，其他都折算到你的工资里面了。
说道人员流动性大，我的又多说几句，一般来说私人企业人员少，流动性还大。人手少，本来每个人的活就多，有人离职了，那他的活谁来做？还不是留下的人吗？所以说你的工作永远是做不完的，记得我们当时公司每个礼拜都有离职的。当然你说的好听，你可以说这是效率高，产能大。
当然了我说的是大多数私人企业是这样的，可能也有例外，但是不管是多么好的私人企业唯一不变的就是“你要企业的钱，企业要你命”。不要问为什么。资本家是唯利是图的嘛！
5.最初的梦想，被残酷的现实击碎！
总的来说，我们工作为什么？不就是为了生活的更幸福吗？在现实的社会中，幸福没有钱的支撑是不实际的。所以我们的想法最简单、最朴实、最直接，那就是少干活，多拿钱，还能学到东西。我想这就是好工作吧。
至于说实现个人价值云云，实现了价值不也就是为了多挣钱么。有人说我就是单纯的想实现个人价值干一番大事业，你的勇气我佩服，但是回头想想，或许在私人企业没有等价值实现了，我们就连连开水泡面都吃不开了，何必骗自己呢。
在你连避孕套都买不起的时候，你还想谈理想？馒头都吃不饱的时候你还想着私人企业实现你的价值？或许我这个人太实际吧。
6.后记：拿什么爱你，私营企业！
不管怎么样，都从实际上来吧，没钱怎么生活，再苦再累我能忍，但是现实是苦过累过，钱没有，没学到东西。这样的工作你让我怎么干？这样的企业你让我怎么爱？私人企业想说爱你不容易！
当然私人企业也不是一无是处，也可能每个人的遭遇不一样。 （安康人才网 www.akrc.com.cn）
