一、要根据企业所处行业来选择
行业不同，选择网络招聘网站不同。譬如说企业是汽车制造行业，那么选择专业汽车人才招聘网站效果肯定会比综合人才网站的招聘效果好，因为专业的人才网站相关人才较为聚集，简历质量度高，企业选择的余地就会比较大，这样招聘效率会大大提升。
二、要根据企业所招聘岗位的层次选择
企业一般的招聘岗位，比如文员、客服、司机类的普通岗位，选择企业当地的人才网站效果通常情况下会优于前程无忧、智联招聘等综合人才网站。如果企业要招聘管理类较为高端的岗位，可考虑综合人才网站。
三、根据费用、服务态度等因素确定招聘网站
便宜不是好货，在招聘时也是如此，所以我们在选择时，不光是考虑费用问题，还要考核网站人才质量及网站的服务态度。要选择价廉质优的合作伙伴，这样网站可以为企业推荐合适的人才，而且他们推荐都是不需要另收费，对于HR来说也是挺划算的。
安康人才网始终坚持服务赢得市场，和安康人才网合作以后，会给企业安排一对一的专属招聘顾问，为企业HR保驾护航。企业HR在招聘过程中遇到任何问题，可以第一时间与您的招聘顾问联系，协助您解决。如果遇到一些难招聘的岗位，可以和安康人才网的招聘顾问联系，免费为您推荐合适的人才简历以供筛选，安康人才网的招聘顾问也会定期跟踪企业招聘效果，为企业HR提供一些参考意见，帮助提升招聘效果。
总之在选择招聘网站的时候既需要考虑公司的实际招聘情况，包括涉及到的招聘岗位、流动率、各岗位平均招聘周期等，然后再结合各招聘网站的优劣势进行分析，最好能在选择渠道时实现优劣势互补。
同时在每个招聘周期结束时候对各岗位的招聘成本进行分析，以判断当前所采用的招聘渠道是否合适，是否还能进行优化。因为评判招聘渠道是否最优的标准除了到岗周期外，还有一个更重要的就是平均花费在各岗位的招聘成本最低。 （安康人才网 www.akrc.com.cn）
