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公司新址太远员工能否拒绝?

来源:www.akrc.com.cn 时间:2016-03-31 作者:安康人才网 浏览量:
      今年,老周所在的公司被要求整体搬迁到距离原办公地20公里之外的郊区上班。公司在搬迁前,征求员工意见时,老周等人表示,新办公地离家太远不同意到新办公地上班。
      后来公司向老周等人发出了书面《报到上班通知》,让他们于近期到公司报到,否则按旷工处理。老周等人也书面回答公司,称公司搬家太远,属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化,他们不愿意去上班,公司可以解除劳动合同,但应该依法支付经济补偿金。后来,公司将此事报工会同意后,辞退了老周等人。老周等人告到法院,请求判令公司撤销辞退决定,并支付违法解除劳动合同赔偿金等。
      解答:老周所在的公司整体搬迁,客观上造成了员工在途时间延长、上班不方便等影响,与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。后来,双方未能就变更劳动合同内容达成协议。公司可以通知老周等人解除劳动关系,但应依法按工作年限支付经济补偿金。
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