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面试谈薪水,要算清楚这三笔账

来源:www.akrc.com.cn 时间:2016-03-30 作者:安康人才网 浏览量:
      面试谈薪,除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资,还要算清楚扣除“五险一金”后的所得,到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。
      除了看得到的薪水,还有这三项隐性成本你不得不算:
      给自己一笔账:跳槽成本
      对新工作按照以下指标做个重要度排名:
      1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;10、路程耗费;
      给对方一笔账:它的收获
      和企业谈薪时,与其在薪资上拉锯打“心理战”,不妨换个角度,告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
      不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件,这样难以打动企业,而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献,带来怎样的新技术,怎样的管理方法,节省多少成本,带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱,为你的价值埋单。
      给未来一笔账:家庭、平台、未来发展
      要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价,那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”,如果是“转行又转岗”,必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位,除了薪资还要考虑以下几点:1、下一份工作对家庭的影响;2、下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助,团队的组建和融合是否能顺利;3、接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;4、能否在这个职位上拓展出新的转机。
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