岗位职责:
1、有极强的行政管理能力和丰富的管理经验;具备能够独立管理公司的能力;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,年龄30-45岁,
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
Copyright © 2016-2022 安康人才网版权所有 陕ICP备18001178号-1 陕公网安备 61050202000556号
地址:安康人才网运营中心 EMAIL:service@akrc.com.cn 求职咨询QQ:1144828866 招聘咨询QQ:1144838866
Powered by PHPYun.