1、负责建立筛选、面试预约及初步沟通、拓展招聘渠道；
2、根据集团要求办理员工入职、离职、转正、异动、劳动合同变更、续签、社保缴交等手续。
3、协助做好医院的培训工作的开展；
4、协助做好医院工资核算、绩效奖金考核工作；
5、协助做好日常人事基础事务和员工关系处理；
6、根据集团要求及时做好人力资源报表，起草、收发、保管文件；
7、建立和维护员工档案、花名册，及时更新档案信息。
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