人力资源部经理

岗位职责：
1、负责建立和优化公司运营及人力资源管理体系，落实公司运营及人力资源管理战略； 
2、制订和实施运营及人力资源部年度工作目标和工作计划 
3、依据公司的战略目标及人力资源需求计划，组织招聘、培训、劳动关系处理、经营绩效分析及绩效考核等工作； 
4、带好团队，建立良好的员工沟通渠道和企业文化氛围，优化公司激励机制、预防和处理好劳动风险等。

岗位要求： 
1、本科学历，人力资源、行政管理或相关专业，年龄28-35岁，已婚育者优先； 
2、有3年以上大型企业人力资源、行政管理同职位工作经验； 
3、具备人力资源管理、行政管理等方面专业知识，制定落实各项制度和标准； 
4、有事业心，擅长招聘高端人才、梯队建设和新团队组建； 
5、有较好的文字功底、有较强的沟通、公关能力、良好的团队精神。